HR Horizon

Met HR Tech tools kan HR de deur uit, of juist niet? De HR-afdeling gaat als het goed is over alle mensen in de organisatie, dus zeker in een kennisintensieve organisatie is HR onmisbaar. Administratieve taken kunnen prima worden geautomatiseerd, dat gebeurt al jaren. Computers en robots zijn goed in het wegwerken van repeterend en standaard werk. Maar daarmee wordt de HR-professional niet compleet vervangen, want er blijven nog genoeg taken over die niet geautomatiseerd kunnen worden. Door Tech tools effectief in te zetten kan HR eindelijk strategisch partner van de business worden en de vaardigheden, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers vergroten. Het selecteren en implementeren van HR Tech kent in essentie dezelfde valkuilen als alle IT projecten, waarvan er velen de mist ingaan: • Projecten te groot maken en ‘big bang’ uitrollen. Gefaseerd en Agile implementeren en uitrollen maximaliseert de slagingskans. • De verandering voor gebruikers onderschatten. Te vaak worden het IT projecten in plaats van Change projecten, waarbij HR Tech alleen maar ondersteunt. Technologie is nooit een doel op zich; gebruikers moeten de verandering tot een succes maken. Ook bij HR is de digitalisering onafwendbaar. HR- professionals zullen de toegevoegde waarde van technologie gaan gebruiken om hun eigen toegevoegde waarde aan de business te vergroten. Cruciaal zijn de koppelingen tussen die veelheid aan HR Tech oplossingen, zeker nu HR Tech bezig is met een inhaalslag in de user experience, geïnspireerd door alle simpele apps die je als consument op je telefoon gebruikt. De HR Tech expert verdient dan ook een vaste plek op de HR-afdeling. HR Tech is een verzamelterm voor apps en andere software die voor HR-doelen worden gebruikt. De ene startup na de andere komt met handige apps die met snelle innovaties de gevestigde orde in HR Tech flink opschudden. Na wat aarzelingen vanwege de AVG en privacygevoelige medewerkergegevens gaat alle info ook nog eens versneld naar de Cloud. Moeten we HR Tech tools zien als een reddingsboei, of een manier om HR buiten de deur te krijgen? > Meer weten? Luister naar BNR Werkverkenners via de podcast of live elke dinsdag om 19:00 uur. Klik hier. 12 DOSSIER BNR