HR Horizon

Jasper Commandeur, fiscalist Brainnet Bestraffing en belastingheffing op basis van vooraf niet kenbare of gekende regels is kwalijk. Het onderzoek laat zien dat de bekendheid van de regels voor de beoordeling van een arbeidsrelatie nog steeds tekortschiet. Een arbeidsrelatie toetsen aan de hand van minder- en beter doordachte normen kan een oplossing zijn. Naast inspanningen om de regels meer bekendheid te geven bij de doelgroep. Wetgeving en handhavingskaders zijn afspraken die (uiteindelijk) door de volks- vertegenwoordiging worden gemaakt. Door na te denken over het beperken van de indicaties van een arbeids- overeenkomst, kunnen fundamentele vragen voor de arbeidsmarkt worden beantwoord. Welke indicaties zijn echt belangrijk? En waarom dan? Tot er nieuwe wetgeving is, verdient het aanbeveling om over bepaalde indicaties niet te moeilijk te doen. Enkel en alleen omdat we krampachtig willen vasthouden aan gedateerde kenmerken van een arbeidsovereenkomst. De volgende HR Horizon verschijnt in oktober 2019 Bent u HR Manager of Inkoop Manager en wilt u de volgende HR Horizon ontvangen? Stuur een mail naar HRHorizon@Brainnet.nl . NEXT TIME