HR Horizon

Is het sneller inzetten van statushouders de oplossing voor het tekort aan arbeidskrachten? Waardevol voor de samenleving Vaak worden de talenten van deze mensen niet erkend en ingezet. Als een chirurg jarenlang operaties heeft verricht en hier in de groenvoorziening wordt gezet, gaan we niet slim ommet talent. Toch spannen werkgevers zich steeds meer in om de hoger opgeleide vluchteling binnen te halen, want het arbeidstekort zal op de lange termijn blijven. De samenleving en organisaties hebben veel baat bij duale trajecten waarbij in kennis én talent wordt geïnvesteerd. Zo krijgen deze mensen hun waardigheid terug en worden ze waardevol voor de samenleving. Inburgeringscursus als struikelblok voor werk Veel mensen zijn 3 jaar bezig met de inburgeringscursus die vooral overdag gegeven wordt. Dat beperkt de mogelijkheden om toe te treden tot de arbeidsmarkt. De werkloosheid is historisch laag en er is een schreeuwend tekort aan arbeidskrachten. Statushouders - vluchtelingen met een verblijfsvergunning - hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en moeten zich in de eerste jaren focussen op de taal en een woning. Maar de Nederlandse taal is moeilijk en ze lopen tegen bureaucratische barrières aan. Het beleid is dat ze zelf moeten zoeken naar een taalcursus die aansluit op hun niveau en niet mogen studeren met behoud van uitkering. > Meer interessante onderwerpen volgen? Klik hier. Om boven de uitkering uit te komen moet je minimaal 28 uur per week werken en dat lukt niet als je overdag naar school moet. Als inburgeringsinstanties flexibeler omgaan met de dagdelen, kunnen mensen tegelijkertijd aan het werk. In 2021 krijgen de gemeenten de regie en daarmee de verantwoordelijkheid voor de inburgeraars. Het inburgeringstraject wordt op dat moment ingekort naar 1,5 jaar. Wie het niveau B1 heeft bereikt, kan dan starten met een werktraject, al zal dat onvoldoende zijn voor een duaal traject of universitaire opleiding. 12 DOSSIER BNR