HR Horizon

“Zo’n twee jaar geleden ben ik in deze functie gestart. Onze dienstverlening op het gebied van inclusief ondernemen ontstond door specifieke klantvragen. Ik ben iemand die graag anderen helpt en via mijn vrijwilligerswerk voor de Stichting Ouderenzorg heb ik ontdekt hoe betekenisvol het is om mensen die eenzaam en geïsoleerd zijn een kans te bieden. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn vaak eenzaam en missen perspectief. Werk geeft zingeving en structuur.” Supergemotiveerd “Het is absoluut van belang om als organisatie heel goed na te denken voordat je overgaat tot het plaatsen van een medewerker met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking. Je moet het niet doen vanwege de subsidies, dat is een bijkomstigheid. Als je als organisatie daadwerkelijk een serieuze afspiegeling wilt van de maatschappij in je organisatie, dan hoort iedereen erbij. Het betekent wel dat je als team rekening moet houden met iemands beperkingen en de focus moet leggen op wat iemand wel kan”, vervolgt Astrid. “Nog niet zo lang geleden plaatste ik een man op een verwerkingsafdeling. Het bleek dat hij de helft langzamer werkte dan de anderen. Dat leidde bij hem tot heel veel stress. Toen ik hem duidelijk maakte dat zijn leidinggevende en collega’s begrip hadden voor zijn situatie en er bovendien een kostenregeling was voor zijn opdrachtgever, bloeide hij helemaal op. Hij is ontzettend blij en supergemotiveerd. Daar doen we het voor!” Dienstverlening inclusief ondernemen Overweegt u iemand aan te stellen die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, dan kunt u vanaf het eerste moment bij Brainnet terecht. Astrid: “Ik inventariseer de wensen en bespreek de mogelijkheden. Wil je je op een specifieke doelgroep richten zoals jongeren met een Wajong-uitkering, mensen in de WAO of WIA, of is iedereen welkom? Het is belangrijk dat we dit helder hebben en dat de organisatie vooraf goed weet wat er nodig is om iemand succesvol aan de slag te helpen en te houden. Uiteraard weten wij welke regelingen en subsidiemogelijkheden er zijn. Is alles eenmaal helder, dan schakel ik met de partijen binnen ons netwerk die mensen kunnen aanbieden. Zij weten precies wat iemand kan maar ook wat er nodig is om bijvoorbeeld de werkplek aan te passen. Als we Een sterker groeps- gevoel en een lager ziekteverzuim “Een sterker groepsgevoel, een lager ziekteverzuim en een super- gemotiveerde collega. Dat zijn de veelgehoorde positieve effecten van het aannemen van een medewerker met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt zoals statushouders”, vertelt Astrid Rannenburg. Zij is Senior Recruiter bij Brainnet, werkzaam voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De betekenis van inclusief ondernemen Inclusief ondernemen betekent werk bieden aan een werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak gaat het om werknemers met een psychische of fysieke aandoening of chronische ziekte. Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. Een 'inclusieve werkgever' laat werknemers met een arbeidsbeperking 'naar vermogen' betaald werken. Ontdek meer over inclusief ondernemen. 7 INTERVIEW