Topics

1 Huidige situatie in kaart brengen Wij verzamelen met u data, brengen gegeven in kaart en maken inzichtelijk hoe divers uw personeelsbestand eruitziet. 2 Doelen formuleren Onze inclusieversnellers maken met u diversiteitsdoelen concreet en maken een planning om de doelen te bereiken. 3 Strategieontwikkeling en -uitvoering Nadat we uw doelstellingen helder hebben opgesteld, ontwikkelen we een strategie met plan van aanpak om uw D&I-doelen te bereiken. We gaan concreet aan de slag om de juiste kandidaten voor u te vinden. 4 Voortgangsrapportages maken en bespreken We ontwikkelen met u een aantal meetwaarden en zorgen dat we periodiek met behulp van de juiste rapportages de voortgang zichtbaar maken. 5 Coachen on opleiden U krijgt een vast aanspreekpunt voor de medewerker, collega's en de manager. We zorgen voor opleidingen en coaching en houden de focus op het gemeenschappelijke succes. 6 Verantwoordelijkheden beleggen Wij gaan met u in gesprek over intern beleggen van verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat doelstellingen gedragen en gehaald worden. 1 Loyale en gemotiveerde medewerkers: mensen willen heel graag (weer) aan het werk. 2 Bewezen feit: onder medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt is het ziekteverzuim lager dan onder reguliere medewerkers. Maar ook geldt: in teams die een collega hebben met bijzonder talent, daalt vaak het ziekteverzuim binnen het hele team. 3 Diversiteit en inclusie zorgen voor voldoening en meer binding binnen teams en hebben een positieve invloed op de werksfeer. 4 Juist medewerkers met beperkingen hebben unieke talenten die van enorme meerwaarde blijken te zijn voor organisaties. 5 Onderzoek laat zien dat de productiviteit groeit in teams met een diverse samenstelling. 6 Positief effect op onderlinge communicatie: binnen teams wordt beter naar elkaar geluisterd. 7 Versterking zingeving en bedrijfstrots: wij geven als organisatie medewerkers een kans op verdere ontwikkeling en groei. 8 Behalen eisen quotumwet. 9 Verbeterde positie als u te maken heeft met aanbestedingen. 10 Verbetering imago van uw organisatie. In 6 stappen begeleidt Brainnet u bij het behalen van uw D&I-doelstellingen Inclusief ondernemen: 10 voordelen voor uw organisatie 13 TIPS